Ressources humaines
Recrutez les bons profils, plus vite
Ouvrez vos postes, suivez les candidatures et transformez le candidat retenu en employé en un clic.
Recrutement organise vos embauches de bout en bout : vous ouvrez une offre d'emploi, vous y rattachez les candidatures et vous suivez chaque candidat sur un tableau Kanban, de la réception de sa candidature jusqu'à l'embauche ou au rejet.
Au quotidien, chaque offre a sa page : les candidatures y sont rangées en six colonnes, de Reçu à Embauché. Vous ajoutez un candidat déjà connu ou un nouveau, en notant d'où il vient (LinkedIn, cooptation, candidature spontanée…), puis vous le faites avancer étape par étape depuis sa carte.
Quand un candidat arrivé à l'étape Offre accepte le poste, « Embaucher » crée sa fiche dans l'application Employés à partir de ses coordonnées : il ne reste qu'à saisir son matricule. Les candidats non retenus restent dans le vivier, prêts pour une prochaine offre. L'application Cooptation s'appuie sur les mêmes offres.
Intitulé, description et statut de chaque poste ouvert.
Suivez chaque candidat, étape par étape, jusqu'à l'embauche.
Gardez les candidats prometteurs pour vos prochains postes.
Le candidat retenu ? Sa fiche employé est créée automatiquement.
Le parcours type dans Recrutement, étape par étape.
« Nouvelle offre » : intitulé du poste (ex. « Caissier(ère) H/F ») et description. L'offre est Ouverte et peut recevoir des candidatures.
Sur la page de l'offre, choisissez un candidat du vivier ou créez-le (prénom, nom, e-mail), puis indiquez la source. Il arrive dans la colonne Reçu.
Reçu → Présélectionné → Entretien → Offre, une étape à la fois. À tout moment avant l'embauche, « Rejeter » le place dans la colonne Rejeté.
À l'étape Offre, « Embaucher » demande le poste (prérempli avec l'intitulé de l'offre) et le matricule, puis crée la fiche employé. La candidature passe en Embauché.
« Clôturer (pourvue) » passe l'offre en Pourvue avec sa date de clôture ; « Annuler » la passe en Annulée. Ces deux actions concernent les offres Ouvertes.
La page d'une offre présente les candidatures en colonnes. Chaque carte indique le nom du candidat, son e-mail ou son téléphone, la source de la candidature et depuis quand elle a été reçue.
Tous les candidats sont conservés dans la page Candidats, indépendamment des offres. Vous les retrouvez par nom, e-mail ou téléphone, et vous complétez leur fiche à tout moment.
L'embauche relie Recrutement et Employés en une seule opération : la fiche employé, le lien avec le candidat et le passage en Embauché sont enregistrés ensemble, ou pas du tout.
La liste des offres donne une vue d'ensemble de vos recrutements, avec des onglets Ouverte, Pourvue et Annulée.
Recrutement partage ses données avec les autres applications Brio : aucune ressaisie, aucun export à bricoler.
Non, il n'y a pas de formulaire de candidature public : les candidatures sont saisies dans Brio par votre équipe, avec leur source. Les recommandations de vos employés s'enregistrent, elles, avec l'application Cooptation.
Sa candidature passe en Rejeté sur l'offre, mais le candidat reste dans le vivier avec ses coordonnées et vos notes. Vous pouvez l'ajouter plus tard à une autre offre en le recherchant dans la liste des candidats existants.
Non. Le nom, le prénom, l'e-mail et le téléphone du candidat sont repris pour créer la fiche employé ; vous indiquez seulement le matricule et, si besoin, un intitulé de poste différent de celui de l'offre.
La consultation des offres et des candidats demande les droits de lecture RH. Créer des offres, ajouter des candidats, faire avancer les candidatures et embaucher demandent les droits de gestion RH.
Créez votre compte en quelques minutes et testez les applications de votre choix pendant 30 jours, gratuitement.
