Ressources humaines
Vos équipes recrutent avec vous
Enregistrez les candidats recommandés par vos employés pour vos offres ouvertes, et suivez les primes de cooptation.
Cooptation valorise le réseau de vos employés. Lorsqu'un collaborateur recommande quelqu'un pour un poste ouvert, vous enregistrez la recommandation avec, si vous le souhaitez, le montant de la prime promise. Le candidat entre aussitôt dans votre processus de recrutement.
En une seule opération, Brio crée le candidat, sa candidature sur l'offre choisie avec la source « COOPTATION » et le lien avec l'employé coopteur. La candidature suit ensuite le pipeline habituel de l'application Recrutement, et la page Cooptation affiche toujours son étape à jour.
La prime ne peut être marquée versée qu'une fois le candidat embauché : vous ne récompensez que les recommandations qui aboutissent. L'application s'appuie sur Employés et Recrutement, que Brio installe automatiquement avec elle si nécessaire.
Le service RH enregistre le candidat et l'employé qui le recommande.
Chaque cooptation est rattachée à une offre d'emploi ouverte.
Définissez la prime et marquez-la versée une fois le recrutement conclu.
Retrouvez les cooptations de chaque employé.
Le parcours type dans Cooptation, étape par étape.
« Nouvelle cooptation » : employé coopteur, offre d'emploi ouverte, prénom, nom et e-mail du candidat, et prime de cooptation (facultative).
Sa candidature apparaît dans la colonne Reçu de l'offre, avec la source « COOPTATION ». Vous la faites avancer depuis l'application Recrutement.
La page Cooptation affiche l'étape de chaque candidature : Reçu, Présélectionné, Entretien, Offre, Embauché ou Rejeté.
Quand la candidature est au statut Embauché, l'action « Verser la prime » apparaît. La prime passe de En attente à Versée.
Une ligne par recommandation, avec les informations utiles pour piloter les primes promises à vos équipes.
Brio applique des contrôles simples pour que chaque prime corresponde à une embauche réelle.
La cooptation n'est pas un circuit parallèle : c'est une candidature comme les autres, avec une source clairement identifiée.
Cooptation partage ses données avec les autres applications Brio : aucune ressaisie, aucun export à bricoler.
Un utilisateur qui dispose des droits de gestion RH. Il choisit l'employé coopteur parmi les employés actifs, puis l'offre ouverte concernée. Les utilisateurs qui ont un accès RH en lecture peuvent consulter la liste.
Non. Cette action enregistre que la prime a été versée ; le paiement lui-même se fait par vos moyens habituels, par exemple en l'ajoutant aux primes du bulletin de paie de l'employé.
Non. Seules les offres au statut Ouverte acceptent une nouvelle cooptation, et le sélecteur d'offres ne propose que celles-ci.
La cooptation reste dans la liste avec l'étape Rejeté et la prime reste En attente : l'action de versement n'apparaît que lorsque la candidature est au statut Embauché.
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